有业内人士透露，鸣石多位初创核心员工已离职。整体而言，鸣石的人员流动率较大，对非核心员工考核苛刻，和其他顶尖量化私募相比，IT实力也较为薄弱。中国基金报称，量化产品逐渐受到投资者的认可，量化私募管理规模已超5000亿元。在量化私募大发展的背景下，有多家量化私募机构规模破百亿。今年的结构性牛市行情也造就了量化私募的规模扩张，当前国内百亿级别的量化私募已达到10余家，相比去年底已经翻倍，量化私募目前管理规模已经超过5000亿元。在量化私募大发展的背景下，原本做主动管理的私募大佬也开始关注量化私募领域了。从2013年至今，量化私募已经发展了8个年头，行业逐渐从扩大管理规模的粗犷型竞争转向以核心策略团队的投研能力和业绩为导向的精细化竞争。公开数据显示，截至7月14日，运行中的量化策略基金相比去年同比增长了超过70%，百亿级的已超过10家。量化私募竞争新时代已经到来！那么，什么样的量化私募才能在长跑中胜出？它的团队又有哪些“杀手锏”呢？1、福利待遇+薪资结构+是否加班：总体收入=Base+年终奖+员工基金收益；顶尖量化私募的员工基金过去两三年年化收益在50-100%。员工基金购买额度，有些公司有限制，有些公司不怎么限制，所以不好说具体额度一般是多少。有限制的话一般你也能买个二三十万，不限制的话，百万以上没问题，顶尖私募的员工基金高收益，低回撤，几乎没什么风险，但是高收益的策略，容量都是有上限的。员工基金收益类似互联网行业的股票期权福利。年终奖看绩效了和贡献了，4-12个月不等。员工基金一般都是公司最核心的策略，绝不对外销售额度，非公司员工无法认购。在百亿量化私募中，鸣石投资、天演资本、世纪前沿资产、诚奇资产、因诺资产的500指增产品超额表现居于同规模私募的前五。其中，鸣石投资不仅500指增产品夺冠，公司也是1-8月的百亿量化私募冠军。目前该公司拥有“十核”驱动，坚持“多核心策略”，是量化投资业内少数拥有全频段信号的私募之一。去年以来，国内量化行业发展迅猛，多家量化私募机构规模破百亿，各类量化私募产品业绩可观，目前量化私募整体管理规模超过5000亿。2020年以来国内量化私募快速崛起，人才已成为各家量化私募机构不可或缺的核心竞争力。本文以25家百亿以上量化私募机构以及25家代表性非百亿量化私募机构在主流招聘渠道近期发布的10-11月中旬招聘岗位为样本，对量化私募机构人才招聘进行多角度透视，并对百亿以上量化私募机构及非百亿量化私募机构进行案例分析及对比，总结得出相应启示，助力各量化私募机构提升人才核心竞争力。国内做的比较好的量化私募，主要有九坤投资、幻方量化投资、进化论资产、明汯投资等。这些机构的核心投研人员，有的是国内从业多年的量化老将，有的是从华尔街回国的量化新锐，都有整套成熟的量化金融体系，也经受了多轮市场考验。虽然在沃顿商学院和上海交通大学高级金融学院任教时的研究方向是量化选股，但他并不认为鸣石投资像外界所说的那样属于“学院派”私募机构，仅仅是背景的关系，而并不能成为公司自身的标签。学历高、智商高是量化私募人才的普遍现象，而在鸣石投资的核心员工中，70%以上的员工并没有任何学术背景。“所以说，‘学院派’不是我们公司的特点，我们公司的特点有很多，比如一个重要的特点是国际化，这里的国际化并不是单纯说创始人有海归背景，更深一层意思是说公司在机制设计上的国际化。”袁宇解释道。在量化基金成为类固收的“替代品”之后，量化私募的发展再提速。在2019年年初，量化基金经理高亢带领自己的核心策略与及技术团队从原头部量化私募公司离职，随后成立了衍复投资。成立仅一年多时间，衍复投资就跻身百亿，成为用时最短的百亿量化私募。上述分析仅仅是从几个指标对量化市场上的大量量化私募机构进行初步筛选。投资者在进行投资之前，还需要对筛选出来的量化私募机构进行有针对性的、具体的、深入的分析研究。需要根据量化私募的特点、盈利关键要素等指标对机构的核心内容进行分析，最终选择出适合自己的优质机构。2020年以来，多家量化私募机构一跃迈入百亿私募行列，管理规模已经超过5000亿元，产品备案规模骤增。量化私募正崛起成为一支重要力量，迎来大发展的黄金时代。“量化私募行业最核心的困难就是衍生品不发达，导致对冲成本很高，此外，交易制度和接口系统对量化行业的支持还相对较少。近年来私募行业涌入非常多的新人，市场也越来越成熟，策略类型也更加丰富了。”弈倍投资表示。在百亿级量化私募中，截至9月10日的数据显示，鸣石投资管理的鸣石春天十三号今年以来的收益，鸣石投资也是今年前八月的百亿级量化私募冠军。该私募坚持多核心策略，多个投研核心可以保证策略研发的持续和稳定。鸣石还是量化投资业内少数拥有全频段信号的私募之一，可根据市场行情在全频段对策略频率进行择时和赋权。黑翼资产认为，量化投资是典型的智力密集型行业，人才是所有量化私募发展的核心要件。高速增长的量化私募行业，必然会催生对高质量人才的渴求，所以才会出现上述情况。更多高质量的人才加入量化私募行业，也会促进这个行业的发展，两者是共赢的。最新百亿量化私募核心人员背景简析-01最新百亿量化私募核心人员背景简析-02最新百亿量化私募核心人员背景简析-03先发优势正在成为头部券商快速抢占赛道的核心要素。招商证券机构业务部负责人表示，由于公司布局领先、服务量化私募经验丰富，令业务部门对量化私募机构的客需服务具有很高敏感度，部门也能够通过协同内部其他部门与资源来提升服务效率，针对量化私募合法、合规、合理需求做出快速反馈，此外，公司还可以为不同发展阶段的量化私募提供不同的服务方案。近些年，量化私募在人才争夺中下足了功夫，多位量化私募人士表示，量化交易的核心并不是技术，而是人才的争夺，只有拥有了专业性很强的人才，才能保证技术达到更高水平。多位业内人士直言，量化私募仍存在较大的发展空间，不过，相比于主观多头策略，量化私募机构间的竞争更为直接和激烈，核心策略团队的稳定性、能力圈的逐渐拓展或是量化私募机构在长跑中胜出的重要基础。（3）前海深港量化联盟致力于培育中小量化私募机构并助力其长期发展，对加入量化私募基金联盟的私募机构在年度综合评分中可获得成长激励加分。其中，产品规模在1000万及以下的私募机构在跨组评比中可获得成长激励加分2分；产品规模在1000万-5000万的私募机构可获得成长激励加分4分；产品规模在5000万及以上的私募机构可获得成长激励加分6分。2020年以来，明汯、幻方等多家量化私募机构一跃迈入百亿私募行列，相关产品备案规模骤增，合计管理规模已经超过5000亿元。量化私募正崛起成为一支重要力量，迎来大发展的黄金时代，与此同时，券商以极速交易系统为突破口切入机构服务领域，已成行业趋势。不过，有业内人士透露，公司的多位初创核心员工已离职，整体来看，公司的整体人员流动率较大，对非核心员工考核苛刻，和其他顶尖量化私募相比，IT实力也较为薄弱。虽然不少投资者感慨量化是深圳私募的短板，但是深圳地区依旧有诚奇资产、进化论资产两家百亿量化私募。诚奇资产成立于2013年，2014年完成备案登记，公司核心人物何文奇曾在千禧基金任职研究员，2010年开始参与国内市场的量化对冲，经历了整个A股量化的各个阶段，积累了大量实战经验。进化论资产的创始人为王一平，与其他百亿量化私募略有不同，进化论资产是“主动+量化”双驱动。